La voz femenina en el podcasting español sigue sin alcanzar el volumen que merece.

El Estudio PodWoman 2025, realizado por Ekos Media, ofrece una radiografía contundente: apenas un tercio de los podcasts más escuchados en España están conducidos por mujeres, y su presencia se desploma en los puestos de mayor visibilidad.

A través del análisis de los rankings de Spotify, Apple Podcasts e iVoox, el informe revela una brecha de género estructural en el universo sonoro: las mujeres aparecen menos como anfitrionas, menos como invitadas y menos en los formatos de mayor impacto.

En mecmec.es, creemos que estos datos son una llamada a la acción. Promover voces femeninas en el podcasting español no es solo una cuestión de equidad: es una oportunidad para enriquecer la narrativa del audio, conectar con audiencias diversas y construir marcas más representativas. La transformación del podcasting pasa por escuchar —literalmente— más voces de mujer.

Metodología del estudio.

El Estudio PodWoman 2025 analizó el Top 100 de los podcasts más escuchados en España en Spotify, Apple Podcasts e iVoox, sumando 300 entradas en total (julio de 2025).
Las variables estudiadas incluyen idioma, categoría, tipo de producción, nombres de los hosts, presencia de mujeres en portada, participación femenina en el equipo y frecuencia de invitadas.

Principales hallazgos:

• Solo el 31,7 % de los podcasts analizados tienen una mujer como host principal o co-host.
• 17,6 % están conducidos únicamente por mujeres.
• 66 % están conducidos solo por hombres.
• 14 % tienen conducción mixta (hombre + mujer).

Por plataforma:

• Spotify: ~42 % de anfitrionas mujeres.
• Apple Podcasts: ~23 %.
• iVoox: apenas ~8 %.

En los Top 10 de cada plataforma:

• Spotify: 2 de 10 conducidos por mujeres.
• Apple Podcasts: solo 1.
• iVoox: ninguno.

En los podcasts de entrevistas o conversación, solo un 36 % incluyen mujeres como invitadas de forma habitual. Además, existe un “efecto espejo”: los programas conducidos por mujeres tienden a tener más invitadas, mientras que los conducidos por hombres invitan a pocas o ninguna.

Por categorías:

Las mujeres están más presentes en Salud, Cultura y Educación, pero su representación se reduce drásticamente en Humor, Deporte, Tecnología o Misterio.

Conclusiones para el sector del podcast y el audio.

La brecha de género en el podcasting español es estructural. No basta con que las mujeres estén presentes: su representación en los puestos de liderazgo (Top 10) es mínima.
Las plataformas, marcas y productoras tienen una responsabilidad y una oportunidad:

• Favorecer la diversidad de voces.
• Desafiar los sesgos existentes.
• Promover a anfitrionas femeninas y equipos mixtos.

Desde una agencia de estrategia de audio como Mecmec, el hecho de que los programas conducidos por mujeres amplifiquen otras voces femeninas abre una vía clara de valor: apostar por formatos donde la mujer sea voz activa, no solo colaboradora.

Qué pueden hacer las marcas y productoras.

• Incluir voces femeninas como anfitrionas o co-hosts en sus podcasts de marca.
• Diseñar campañas de audio diversas, que reflejen pluralidad y cercanía.
• Auditar la representación de género en sus contenidos y planificar mejoras.

Para las marcas que invierten en podcasting, diversificar la voz es diversificar la conexión. Los consumidores valoran la autenticidad y la representatividad, y las marcas que apuestan por ambas construyen vínculos más sólidos.

Conclusión.

El podcasting en España necesita más voces femeninas, más presencia y más liderazgo.
Escuchar y amplificar a las mujeres no es solo una cuestión de justicia: es una estrategia inteligente para el crecimiento del sector.
Desde Mecmec, seguiremos impulsando un cambio real en el audio, ayudando a marcas y profesionales a dar volumen a la voz femenina.